»Ich habe viele Katastrophen in meinem Leben erlebt, manche von ihnen sind wirklich passiert«

Mark Twain

»Nicht die Dinge beunruhigen die Menschen, sondern die Vorstellung von den Dingen«

Epitet

 

Coaching ist die Beratung und Begleitung einzelner MitarbeiterInnen und von Teams bei der Klärung unterschiedlicher Fragestellungen. Diese Fragestellungen können sich beziehen auf

• das eigene Führungsverhalten,
• die Entwicklung kommunikativer Kompetenzen,
• den Umgang mit Konflikten,
• der Überwindung von Blockaden z. B. bei der Aufgabenwahrnehmung,
• dem erkennen und lösen von Problemen,
• der Entwicklung von beruflichen Zielsetzungen und deren Umsetzung,
• der Gestaltung der Zusammenarbeit,
• der Entwicklung von Strategien und deren Realisierung etc.

Ich als Coach unterstütze sie darin

• die Situation klarer zu sehen, sich ihrer Ressourcen bewusst zu werden und selbst neue Lösungen zu finden
• Blockaden zu entdecken und zu überwinden
• neue Vorgehensweisen zu entwickeln und umzusetzen

Dies tue ich

• durch kluges Fragen
• durch strukturieren und ordnen
• durch Unterstützung bei der Entwicklung von Zielen
• durch Hilfestellung beim Treffen von Entscheidungen
• durch Hilfestellung bei der Entwicklung von Prioritäten
• durch Hinweise und Anregungen
• durch ein qualifiziertes Feedback
• durch die Begleitung bei der Entwicklung und Umsetzung der konkreten nächste Schritte zur Lösung der aktuellen Aufgabe

Welche Methoden verwende ich

• Offene Fragen wie z. B. W-Fragen
• zirkuläre Fragetechniken
• Paraphrasieren
• Passives und aktives Zuhören
• Referenztransformation
• Arbeit mit analogen Verfahren
• Arbeit mit Systemvisualisierungen
• Arbeit mit Metaphern
• Arbeit mit sozialen Regeln und Regelkreisen
• Arbeit mit Werthaltungen
• Arbeit mit Introvision